Цели профсоюза:
— представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза.
— реализация прав профсоюза на представительство в коллегиальных органах.
— способствование созданию условий для повышения жизненного уровня членов профсоюза.
Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией РФ и другими законодательными актами.
В силу этого Ваша организация имеет все права, способна и обязана эффективно на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать Ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы.
Задачи:
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобожденным работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников.
6. Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
Основные направления деятельности:
1. Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров.
2. Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам.
3. Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.
4. Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда.
5. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МДОУ:
- Конституция РФ
- Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- Трудовой кодекс РФ
- Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
- Устав Профсоюза.
Члены профсоюза имеют право:
— на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов;
— обращаться в профсоюзный орган за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;
— пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
— участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
— избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
— участвовать в работе профсоюзных собраний, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
— пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.
Повышение материального благосостояния работников.
Участие в разработке положений об оплате труда.
Организация отдыха, культурных мероприятий для работников и детей:
— помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей;
— проведение культмассовых мероприятий;
— организация детского отдыха в период каникул, организация Новогодних праздников и приобретение подарков.
Материальная помощь оформляется в следующих случаях:
— при длительной болезни;
— на приобретение дорогостоящих лекарств;
— при проведении операции;
— на похороны близких родственников (супруги, дети, родители);
— на юбилей.
Член профсоюза имеет право рассчитывать на получение материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи, и в какой сумме. Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдается выписка из протокола заседания ПК.
Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства.
Основные положения «Закона о профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
Законодательство субъектов Российской Федерации не может ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Как вступить в профсоюз?
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, членом профсоюза может быть каждый работник МДОУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения.
Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.
ПРОФСОЮЗ МДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»:
Председатель первичной профсоюзной организации
МДОУ «Детский сад №4 комбинированного вида» —
Гурова Татьяна Ивановна
Документы:
Общее положение о первичной организации профсоюза работников. pdf
Положение о контрольно-ревизионных органах профсоюза работников. pdf
Устав профессионального союза работников. pdf
Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений в МДОУ «Детский сад №4 комбинированного вида» на 2015-2017 гг. pdf